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2021.12.10
人才是昇輝控股發展的“血液”
“留住人才”對昇輝控股來說至關重要
自2010年成立以來，昇輝控股有限公司(深圳創業板300423的核心企業，以下簡稱“昇輝控股”)立足粵港澳大灣區核心腹地，逐步發展成為行業領軍企業。2021年8月，昇輝新能源有限公司成立，以氫能儲能為核心，在氫能應用場景方面進行布局。
國家高新技術企業、廣東省企業技術中心、廣東省工程技術研究中心、廣東省500強企業、佛山企業100強，也是佛山制造業轉型升級、發展總部經濟的標桿企業......這些資質與榮譽鑄就起企業競爭力的“硬核”，而這個"硬核"的驅動力則是源源不斷的人才。
從外部合作來看，10年來與清華大學等知名高校校企合作，與華南理工大學共建廣東省智慧生活工程技術研發中心，共同研發高新技術產品；從內部培育來看，人才是昇輝控股發展的“血液”，“留住人才”對昇輝控股來說至關重要。
在國家"雙碳"戰略下，作為一家高新技術企業，昇輝控股已經把碳達峰目標和碳中和愿景轉化為企業行動，把低碳發展理念融入企業生產經營全過程中，積極踐行“雙碳”戰略布局。在這一過程中，昇輝控股需要搭建起自己的高層次人才蓄水池。
溫度與關懷
孩子可在公司托管
孕婦湯每日不重樣
高標準建設的兒童樂園、專人托管、每日孕婦湯、健身房、圖書館……在昇輝控股有限公司，員工在工作之余，還能享受到貼心的工會服務。
“我們有時候晚上還有工作沒處理完，小孩又沒人照顧，公司工會了解到這一難處后，不僅專門建設了兒童樂園，還專門聘請了阿姨幫忙看管小孩，解決了后顧之憂，讓我們非常放心。”
12月2日，在昇輝控股有限公司，品牌中心商務主管郭靜施坦言，到公司工作3年來，已經深深感受到公司工會為員工設身處地著想的用心，“在辦公樓的中間樓層，工會還設置了獨立的愛心媽媽小屋、有愛的母嬰室，方便孕媽媽和產后媽媽使用。“
與郭靜施一樣享受到暖心服務的還有采購中心采購工程師龐藝香，目前已經懷孕5個月的她每天都可在公司食堂喝到專為孕婦定制的滋補湯，還不需排隊。
“每天的滋補湯都不重樣，既營養又方便，都把我養得白白胖胖的了！”龐藝香笑著說，已在公司工作4年的她收獲了滿滿的幸福感。
孕婦定制滋補湯、兒童托管服務，這些僅僅是企業溫度與關懷的其中一個環節，公司工會還會專門組織一些女性健康講座、家庭關系及親子講座、化妝課程、親子手工等，讓員工攜家人一起參加，增強員工獲得感，全力“聚人心、留人才”。
此外，為更好地做好困難員工幫扶，企業工會還在內部建立員工互助會，弘揚互助互濟精神，形成長期有效的幫扶機制，設立《員工互助會管理辦法》，有效補充現有福利保障制度和員工困難補助的方式，通過發動員工互助，解決個別員工的特殊困難。
科技與專業
人才生態持續優化
利益訴求與技能被重視
昇輝控股作為集研發、設計、生產、銷售、施工為一體的城市綜合解決方案提供商，為政府、地產客戶提供通信網絡、公共安防、智慧交通、智慧監管、LED亮化照明系統、電氣成套設備系統、EMC節能改造等一站式配套服務。
對客戶而言，昇輝控股一直秉承科技服務生活的理念，為客戶提供最專業、最優化、最智能的解決方案；對員工而言，昇輝控股也有自己的人才激勵”秘籍“。
“留人重在留心，留心要善于營造尊重人才、利于人才發展的環境。”昇輝控股有限公司工會主席田野表示，人才需要得到認同，需要有成就感，需要有進步的空間，需要實現自身價值。哪里的土壤和環境最適宜人才充分發揮聰明才智，哪里就能夠凝聚人才、留住人才。
近年來，昇輝控股一直致力于做好員工的“經營”，包括建立健全員工利益訴求的反饋機制、開展多元化的崗位技能競賽，讓員工在干中學、學中練、練中比、比中創。
何為員工利益訴求的反饋機制？運用企業樂享、同事吧、內部溝通會、董事長郵箱等多種形式和途徑，征集員工對公司發展的合理化建議，及時了解掌握員工的思想動態，聽取他們的意見和建議，確保員工的知情權、參與權、表達權等民主權利的落實。總的來說，就是讓人才積極參與企業決策，形成鼓勵人才干事業，支持人才干事業的事業驅動機制。
田野表示，昇輝控股正致力于人才生態的持續優化，通過建立健全員工利益訴求的反饋機制、開展多元化的崗位技能競賽、制定公平完善的評優體系、聚焦人才的特定需求推動定制化暖心服務等具體舉措，從員工利益訴求、專業技能提升、評優體系以及個性化需求等方面，打造昇輝控股的良性人才生態環境。
聚才與留才
聚焦高層次人才
打造未來領袖計劃
現階段，從國家到各地方政府，從事業單位到企業，都在通過各種創新形式開啟人才吸納模式。環境好,則人才聚、事業興。昇輝控股總部地處的佛山市順德區，這里就是一個環境好的地方。
近年來，佛山市出臺各類人才政策,以空前力度支持人才工作發展,引才留才。目前，佛山形成了市、區、鎮等不同層面的引入與留住的扶持優惠政策。
以順德區的高層次人才政策為例，對新引進國家級、省級、地方級產業領軍人才，佛山市、順德區最高給予600萬元安家補貼。對全職新引進博士后、博士、碩士及正高職稱、副高職稱、高級技師等人才，佛山市、順德區最高給予46.8萬元安家及生活補貼,對國（境）外全職新引進博士和博士后再給予10萬元生活補貼。
截止2021年11月，公司現有科技人員192人，占員工總數的15.34%。其中，碩士67人，博士5人，在讀博士2人。目前，在昇輝控股人力資源部門的積極申請下，這些入職昇輝控股的高層次人才也陸續獲得更多的補貼和政策獎勵。
近年來，昇輝控股推出“未來領袖”計劃，旨在針對博士研究生量身定做的核心人才培養項目。具體的來說，經過集中培訓、總部輪崗、董事長/總裁親自帶教、實戰項目式歷練等一系列的密集型培養后成為公司的中高層管理人員或高級/專家工程師。
上不封頂的高額薪資、實戰項目歷練、快速晉升通道、專項人才補貼......昇輝控股為高層次技術人才獻上的一份誠意和承諾，依托企業的資源、技術和平臺，助力他們成為新時代技術大咖。
值得關注的是，昇輝控股對博士人才隊伍的建設正在穩步推進。2020年，建立國家博士后科研工作站，制定公司的博士后管理規定，設立專職博士后管理工作人員及博士后工作辦公室和住房。隨后，相繼開展博士后科研課題，投入充足的博士后研發經費。同時，依靠博士后工作站，加大經費投入力度，擴大與高校之間的合作深度和范圍。
現階段，博士人才隊伍的研究領域涵蓋人工智能、深度學習、機器學習、機器視覺、智慧安防、智慧交通、智慧社區、前端開發、后端開發、移動端開發、大數據開發、嵌入式軟件等技術前沿領域。
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